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在經歷(li)了春(chun)節延長假(jia)、延遲(chi)復工後,很多人返崗在即。那麼,這些日子的工資(zi)應該怎麼算?被隔離了還能領(ling)工資(zi)嗎?kan)諂詡涔?zi)怎麼發?在家上班(ban)工資(zi)咋(zha)算?

春(chun)節延長假(jia)上班(ban),工資(zi)怎麼算?

先安(an)排補休,或支(zhi)付du)影ban)工資(zi)

按照國務院(yuan)辦公廳《關于延長2020年春(chun)節假(jia)期的通(tong)知(zhi)》,延長2020年春(chun)節假(jia)期至2月2日。

人社部等7日印發《關于做好新(xin)luan)凸謐zhuang)病(bing)毒感染肺炎疫情防(fang)控期間穩定勞動關系支(zhi)持企(qi)業復工復產的意見》(以下簡(jian)稱(chen)意見)明確,對(dui)在春(chun)節假(jia)期延長假(jia)期間因疫情防(fang)控不(bu)能休假(jia)的職工,指導企(qi)業應先安(an)排補休,對(dui)不(bu)能安(an)排補休的,依法支(zhi)付du)影ban)工資(zi)。?

被隔離了,還能領(ling)工資(zi)嗎?

隔離期照常發工資(zi)

意見明確,對(dui)因依法被隔離導致(zhi)不(bu)能提供正常勞動的職工,要指導企(qi)業按正常勞動支(zhi)付其工資(zi);隔離期結束後,對(dui)仍需停(ting)止工作(zuo)進行治(zhi)療pin)鬧骯? 匆攪破謨you)關規定支(zhi)付工資(zi)。

北ben) ?蝦!?旖頡 薄 愣  zhe)江等各省(sheng)(區、市)印發的通(tong)知(zhi)也(ye)都(du)明確提出,對(dui)新(xin)luan)凸謐zhuang)病(bing)毒感染的肺炎患者、疑似病(bing)人、密切(qie)接觸者在其隔離治(zhi)療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取(qu)其他(ta)緊急措施導致(zhi)不(bu)能提供正常勞動的職工,企(qi)業應當視同提供正常勞動並(bing)支(zhi)付其工資(zi),不(bu)得解除勞動關系。

春(chun)節法定假(jia)期加班(ban),工資(zi)怎麼發?

支(zhi)付不(bu)低于本(ben)人工資(zi)的300%的工資(zi)

四川、雲南等省(sheng)明確,春(chun)節法定假(jia)期期間(1月25日—27日),因疫情防(fang)控不(bu)能休假(jia)的職工,應根據(ju)勞動法規定支(zhi)付不(bu)低于本(ben)人工資(zi)的300%的工資(zi)。

待崗期間,工資(zi)怎麼發?

超(chao)一個工資(zi)支(zhi)付周期沒上班(ban)發放生活(huo)費

意見提出,在受(shou)疫情影響的延遲(chi)復工或未返崗期間,對(dui)用完各類休假(jia)仍不(bu)能提供正常勞動或其他(ta)不(bu)能提供正常勞動的職工,指導企(qi)業參照國家關于停(ting)工、停(ting)產期間工資(zi)支(zhi)付相關規定與職工協商,在一個工資(zi)支(zhi)付周期內(na)的按照勞動合(he)同規定的標準支(zhi)付工資(zi);超(chao)過一個工資(zi)支(zhi)付周期的按有(you)關規定發放生活(huo)費。

生活(huo)費標準,各地並(bing)不(bu)完全(quan)相同。如(ru)北ben)└娑  諂詡洌 qi)業應當按照不(bu)低于北ben)┤凶zui)低工資(zi)標準的70%支(zhi)付基本(ben)生活(huo)費;廣東規定,企(qi)業沒有(you)安(an)排職工工作(zuo)的,應當按照不(bu)低于當地最(zui)低工資(zi)標準的80%支(zhi)付職工生活(huo)費;陝西(xi)規定,職工沒有(you)提供正常勞動的,企(qi)業應當按照不(bu)低于當地最(zui)低工資(zi)標準的75%支(zhi)付生活(huo)費。

在家上班(ban),工資(zi)怎麼算?

按正常工作(zuo)期間支(zhi)付工資(zi)

北ben)┤腥松緹置魅罰 dui)于企(qi)業要求職工通(tong)過網絡(luo)、電話等靈活(huo)方式在家上班(ban)的,按照正常工作(zuo)期間的工資(zi)收入(ru)支(zhi)付工資(zi)。

江甦也(ye)提出,對(dui)企(qi)業要求職工通(tong)過遠程辦公等形wen)教 ┬@投 模 婪ㄖzhi)付工資(zi)。?

責任編(bian)輯︰熊(xiong)可夫(fu)

審核︰李見知(zhi)

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